'V jakém okamžiku je v pořádku ukončit práci, kterou nenávidím?'

V březnu jsem nastoupil do nové práce ve svém oboru. Toto je moje první role v oboru, který má profesionální titul spojený s mou certifikací, takže je to pro mě důležitý krok v mé kariéře.

Týden poté, co jsem začal, jsme kvůli COVIDU zavřeli. Pracuji z domova poprvé v životě a bylo to opravdu, opravdu těžké. Ve skutečnosti dělám spoustu věcí poprvé - spoustu plánování na vyšší úrovni a dohled nad malým týmem. Toto je také moje první role na plný úvazek; Dříve jsem pracoval na částečný úvazek. Neměl jsem velkou podporu od svého vlastního manažera, protože byla tak zaneprázdněna provozními aspekty své role a to se nezměnilo.

To znamená, zajímalo by mě, jestli jste o svých obavách hovořili se svým manažerem. Pokud jste to ještě neudělali, zkusím to nejprve (a brzy!), Než se rozhodnete. Řekněte jí o výzvách, se kterými se setkáváte, požádejte o další podporu a podívejte se, co říká. Ano, je zaneprázdněna - ale i zaneprázdnění manažeři si často najdou čas, aby poskytli lidem větší podporu, když je to potřeba. Potřebují znát je to však nutné, takže si s ní musíte promluvit, než dojde k závěru, že to není možné.

Pokud s ní mluvíte a nic se nezlepší ... no, je to stále užitečná informace. V tom okamžiku budete vědět, že jste podnikli rozumné kroky, abyste se pokusili situaci vyřešit, a pokud to pro vás stále nefunguje, můžete se spolehlivějším závěrem, že práce není správná shoda. Možná by to bylo, kdybychom nebyli v pandemii a nepracovali bychom na dálku. Možná ne. Ať tak či onak, je v pořádku dospět k závěru, že ta práce je pro vás špatná. (Je také v pořádku dospět k závěru, že bez rozhovoru se šéfem, pokud se věci budou cítit opravdu hrozně! Nejste povinni se snažit, aby to fungovalo.)

Nic z toho není zamýšleno k vyvrácení vašich obav o ukončení dobře placeného zaměstnání v konkurenčním prostředí během pandemie. To jsou platné obavy a zaslouží si skutečné zvážení. Navíc, když všechny vaše předchozí role byly krátkodobé, v ideálním případě byste chtěli mít ve svém životopise dlouhodobější pobyt, aby se ostatní zaměstnavatelé nedivili, jestli je také rychle opustíte. Ale tady mluvíme o vašem duševním zdraví. To je, že se ve své práci nenudím, nebo ta práce není taková, jak jsem si myslel, že bude. To je moje práce, která mě aktivně trápí a poškozuje mé duševní zdraví. Budování kariéry je důležité, ale více záleží na ochraně vašeho zdraví.

A slibuji vám, že spousta úspěšných lidí měla na začátku své kariéry zastávky a starty a neúspěchy. (Peklo, po celou dobu jejich kariéra, na to přijde!) Toto pravděpodobně není vaše poslední příležitost pracovat ve svém oboru. Nechci v tom být Pollyannou, protože trh práce je špatné a neexistuje žádná záruka, že najdete perfektní práci. Odejít od těžko dostupné role je riziko a existuje možnost, jakkoli vzdálená, že odchod by vás mohl postavit na jinou cestu, než jakou jste si představovali. Ale když vážíte své zdraví versus svou kariéru, vyberte si své zdraví.

Jak rychle to uděláte, bude samozřejmě záviset na vašich financích a na tom, kolik máte záchranné sítě. Pokud máte úspory a / nebo rodinu, která je ochotná nabídnout měkké místo k přistání při hledání dalšího zaměstnání, vaše možnosti budou vypadat jinak, než když potřebujete zůstat, dokud nenajdete něco jiného. Ale ty umět zanechat práci, která tě dělá mizerným.

Další dobré rady získáte od Alison Green na Zeptejte se manažera nebo v její kniha . Máte vlastní naléhavou pracovní otázku? Odešlete jej pomocí tato forma .