'Mám poslat své životopisy společnostem, které si nenajímají?'

Doufal jsem, že mi budete moci pomoci konečně usnout dlouhodobý spor mezi mnou a mojí matkou o správném způsobu hledání práce. Téměř tak dlouho, jak jsem hledal zaměstnání, trvala na tom, že je dobrý nápad aplikovat se na místa, která se aktivně nezaměstnávají, jen proto, že by mohli začít najímat a vytáhnout vaši aplikaci ze zásobníku.

Tato rada mi nikdy moc neseděla. Uplatňování na práci považuji za docela stresující a můj instinkt vždy spočíval v tom, že je to ztráta času a úsilí, které se týká míst, která ve skutečnosti nenajímají. V nejlepším případě byste dal budoucímu náborovému manažerovi, aby prošlo mnoha zastaralými aplikacemi, jakmile se pozice skutečně otevře.

A ta hromada aplikací, které tvá máma zobrazuje, jak se zaměstnavatelé obracejí, když se nějaká pozice otevře? Obvykle se to tak nestane. Zaměstnavatelé uchovávají aplikace z důvodu požadavků na vedení záznamů, ale je relativně neobvyklé, aby při otevření pracovního místa hledali spíše staré aplikace pro uchazeče než jen reklamu, zvláště pokud tito uchazeči nepožádali o konkrétní roli v První místo. Někteří zaměstnavatelé to udělají! Ale většina ne. Vidíte to častěji, když má někdo neobvyklou nebo obtížně dostupnou sadu dovedností, v takovém případě bude zaměstnavatel více motivován k tomu, aby si vás pamatoval, až na vás příště bude tuto dovednost potřebovat ... ale pokud v tom nejste kategorie, vaše šance jsou mnohem nižší.

To ale neznamená, že strategie vaší matky nikdy nefunguje. Občas ano! Proto někdy uslyšíte zprávy o lidech, kteří si takto našli práci. A pokud existuje společnost, pro kterou byste opravdu rádi pracovali, kde si myslíte, že by vaše kvalifikace byla zvláště vhodná, rozhodně to zkuste. Nemělo by to však být hlavním zaměřením vašeho hledání zaměstnání, protože se to většinou neoplatí.

A co víc, při relativně vzácných příležitostech, kdy se to vyplatí, je to často proto, že místo, které vás najímá, nemá skvělé náborové praktiky: Hledají to, co je nejjednodušší - aplikaci, kterou již mají - spíše než zajistit, aby najímáte nejlepšího člověka pro danou práci. To může být známkou dalších problémů; chcete pracovat s kolegy, kteří byli všichni najati, protože jejich aplikace byly blízko? Samozřejmě tomu tak není vždy. Ale je dost času, že stojí za to zohlednit váš přístup.

Stojí za zmínku, že vaše matka tuto radu z ničeho nic nevymyslela. Nějakou dobu se to vznáší - myslím, že částečně, protože to pomáhá lidem cítit, jako by měli větší kontrolu nad hledáním zaměstnání. Kariérní poradci a koučové při hledání zaměstnání chtějí být schopni navrhnout jiné strategie, než reagovat na nabídky práce, a to poskytuje něco jiného, ​​co lze doporučit ... navzdory skutečnosti, že výplata je nízká.

Pokud ale chcete znovu kontaktovat několik společností, které si nenajímají zaměstnání jako doplněk k vašim hlavním strategiím hledání zaměstnání, jděte do toho. Neublíží vám to a kdoví, možná se vám stane, že pošlete e-mail v pravý čas s perfektní sadou dovedností. Ale je lepší dát většinu svého času a energie do uchazečů o zaměstnání, o kterých víte, že určitě existují a najímají vás.

Další dobré rady získáte od Alison Green na Zeptejte se manažera nebo v její kniha . Máte vlastní naléhavou pracovní otázku? Odešlete jej pomocí tato forma .