„Každé zveřejnění nabídky práce vyžaduje mnohem více zkušeností než já!“

Do svého oboru jsem se dostal asi před rokem, ale jsem ve velmi malém startupu, který je pochybně stabilní, takže se snažím zahájit hledání zaměstnání, než k tomu budu přinucen vnějšími okolnostmi.

Pole bohužel intenzivně konkuruje juniorským pozicím, kterých téměř žádná není. Viděl jsem pouze seznam, který několikrát požadoval méně než tři roky praxe (plus čtyři roky na vysoké škole). Obvyklá moudrost spočívá v tom, že lidé, kteří začínají, by se měli ucházet o pozice, které vidí, i když nesplňují všechny kvalifikace, protože náboráři budou vždy vyžadovat více zkušeností, než si mohou dovolit. Není neobvyklé vidět je žádat například o 10 let zkušeností s gizmo levitací, kdy levitující gizmos existuje vůbec jen 8 let.

Obecně platí, že pokud splňujete přibližně 80 procent kvalifikace a můžete poukázat na důkazy o tom, že byste svou práci zvládli dobře, měli byste pokračovat a přihlásit se. Výjimkou je situace, kdy jedna z kvalifikací, kterou nemáte, je zjevně klíčovou součástí práce, jako je licence farmaceuta pro práci v lékárně nebo španělská plynulost pro práci při editaci materiálů ve španělském jazyce. Jinak však předpokládejme, že 80 procent vás dostane dostatečně blízko.

Je zajímavé, že v tom, jak jsou lidé ochotní to udělat, existuje výrazná genderová propast: výzkum ukazuje že muži se ucházejí o práci, když splní pouze 60 procent kvalifikace, ale ženy se ucházejí, pouze pokud splní 100 procent z nich. A Harvardský obchodní přehled kus podíval se hlouběji a zjistil, že to není tak, že by ženy nevěřily mohl dělat práci, o kterou se neucházejí; to je to, že předpokládají, že musí splňovat všechny kvalifikace, aby bylo možné o nich kdy uvažovat. Je proto obzvláště důležité, aby ženy věděly, že požadavky nejsou vždy pravdivé požadavky ; spousta lidí se přihlásí, když splní jen část kvalifikace, a někteří z nich se nakonec najímají.

Kromě toho, pokud to uděláte špatně a ucházíte se o práci, na kterou nemáte dostatečnou kvalifikaci, nikdo nebude pobouřen ani rozrušen. Lidé se ucházejí o zaměstnání, která po celou dobu nemají úplnou kvalifikaci, a náboroví manažeři jsou zvyklí prosévat uchazeče, kteří nesplňují to, co hledají. Nejhorší, co se stane, je, že vás odmítnou, a to je v pořádku!

Vše, co bylo řečeno, když se ucházíte o práci, na kterou nemáte dostatečnou kvalifikaci, musíte na své přihlášce usilovněji pracovat. Je obzvláště důležité napsat osobní a přesvědčivý motivační dopis a vytvořit životopis, který ukazuje dosažené výsledky. A když vaše kvalifikace nebude na první pohled nejkonkurenceschopnější, budete si moci udělat silnější případ, pokud si uděláte čas na to, abyste věděli, proč by měl náborový manažer věřit, že v této práci můžete vyniknout. Možná nemáte tolik zkušeností jako někteří další kandidáti, ale žijete pro Excel a pro zábavu děláte statistické analýzy. Možná jste nikdy nepracovali v oblasti prodeje, ale dobrovolně jste vyzvali fundraising pro svou alma mater a byla jste oceněna za vaši schopnost navázat kontakt s dárci. Cokoli ti říká, Hej, v této práci bych mohl být dobrý , vysvětlete to náborovému manažerovi ve svých materiálech a při pohovoru. Jinak se spoléháte na to, že na to přijdou sami, a možná to neudělají, když mají jiné kandidáty, kteří jsou na papíře jasnější shodou.

Také, pokud si myslíte, že to zní jako hrozný systém, a bylo by lepší, kdyby zaměstnavatelé více uváženě investovali do školení lidí s malými nebo žádnými zkušenostmi pro zaměstnání, která jsou stejně relativně mladší… ano. Ale i když se jedná o systém, ve kterém jsme uvízli, tímto způsobem se v něm můžete orientovat.

Další dobré rady získáte od Alison Green na Zeptejte se manažera nebo v její kniha . Máte vlastní naléhavou pracovní otázku? Odešlete jej pomocí tato forma .